今天,据网友爆料,上周阿里巴巴杭州总部的员工迎来了一大年终福利——植发套餐,凭员工卡即可进行毛囊检测。看来,阿里对程序猿小哥们很贴心了……

没日没夜写代码、找bug,说起“秃”这个话题,程序员必定首先被顶上“枪口”。

有媒体报道,“码农”的确为脱发的主力人群,其次为公务员、企业老板、教师、医生、销售人员。

有植发机构透露,不少客户都是高学历。一般来说脱发的轨迹如下:本科发量还好,研究生是3、4级脱发,读到博士则发展成5、6级脱发,所以27-28岁是这个群体的植发高峰期。

工作压力大、加班熬夜、遗传,是造成脱发的主要原因。据说,每一撮掉发背后,都有一只深夜敲着键盘、拉扯头发、咬牙切齿的加班狗。程序猿们,你们的头发还好吗?

阿里春节健康消费报告:近6成植发产品被90后买走

这届年轻人也是“秃如其来”。

根据淘宝在微博发出的数据显示,这次双十二,90后已经买走了45%假发片。甚至还有网友说:现在的90后都在忙着脱发。望着自己不断上移的发际线,脱发的问题不容小视。

2019年春节期间,阿里健康联合阿里数据,就春节前阿里零售平台消费数据发布《春节健康消费报告》。

阿里健康电商平台从2018年12月-2019年1月的销售数据显示,爱美而又敢于消费的90后已然成为所有“变美”产品的绝对购买主力军,其中突出的要数植发服务。

数据显示,年前购买植发医疗服务的消费者中,90后占比超57%,看来“最早的一批90后已经开始秃了”这句话真的没错;而80后占比29.1%、70后占7.1%,60后们则青睐水光针,希望自己能在春节前拥有水润透亮的皮肤。

延伸:别人家的年终奖

今年还没到发年终奖的时候,先看看去年几大互联网公司的表现吧。

阿里

按照惯例,阿里巴巴每年四月公布发放上一年度年终奖。

据传,阿里巴巴的普通员工,一般可以拿到四个月到九个月月薪的年终奖,按照阿里平均一万来计算,普通员工至少也要拿到4万到9万的年终奖。当然,像阿里这样的巨头互联网公司主要还是按照业绩来计算年终奖的。

阿里的绩效考核按3-6-1分布,如果考核绩效在top3,那么按照3.75的绩效奖励基数算法,至少能拿到5个月薪资的年终奖。且这一级别的晋升几率很大,极有可能在下一年度由普通员工晋升至主管,年终奖水平也普遍会达到15-20万左右的水平。

如果绩效水平为3.5,至少也会有四个月的年终奖和10到20个点的薪资调整幅度,如果手头再有一点阿里的股票,年终分红也不会太差。

如果最后绩效水平为3.25,那么可能结果就有点惨了,作为最后绩效10分位的员工,这一年可能捞不到太多年终奖了,按照平时加班的时间来算,可能平均时薪还不如同行业一般的中小型互联网企业的普通员工。

除了绩效奖励之外,阿里的年终奖还包括数量不等的股权奖励。

阿里巴巴会按照级别向员工发放2000-3000股不等的集团股票,按照目前阿里超4800亿美元的市值,参照同期阿里股票在股市的表现来看,这些股票的价值至少也在20万到30万左右了。

按照阿里内部级别划分,三万员工一共分为10个级别。一到三级为低端岗位,四级为初级专员,五级为高级工程师,六级为资深工程师,七级为技术专家,八级为高级专家,九级是资深专家。

除了普通员工的薪资按月薪计算,一般P6级的员工经过收入调整,加上总包收益和股票分红,一般年终奖超过80万没有问题;P8级的主管很多已经是年薪百万的中高层领导级人物,年终奖更不用愁;P9级及以上的大佬不敢想,对于这部分已经实现财务自由的人来说,已经不在乎年终奖具体有多少了。

华为

有网友爆料称自己是华为的员工,今年年底发的奖金为32万,由于交了8万的税,剩下23万, 抱怨税实在是太多了。随即有网友表示,他交的税都顶自己一年的工资了。

腾讯

网上传出了腾讯公司的年终奖大到令人咋舌,有人表示自己分到了280万,并且是人均分到了这么多。

对此腾讯张军已经辟谣:人均280万那是不可能的,不过年终奖确实有增加。

随后,张小龙也表示:除了正常的奖金包外,还有一个增长部分作为大家的奖金包。“我们是第一个获得这个政策的bg,感觉pony、martin的支持。具体我就不跟大家说了,怕吓到大家。”